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Anuncio: Cerveza Heineken
Duración: 30 segundos La razón por la cual he elegido este vídeo es porque se puede ver claramente como las mujeres son tratadas de forma diferente, y los hombres son una especie de jefes privilegiados. ¿Qué podemos ver en este vídeo? En este vídeo podemos ver a una mujer muy contenta que enseña a su grupo de amigas una habitación en la cual se ve mucha ropa y calzado. Las amigas se quedan alucinadas al ver tanta ropa y empiezan a gritar. De repente, escuchan los gritos de sus maridos. En la siguiente escena los hombres se encuentran en una habitación grande llena de cerveza Heineken. ¿Qué transmite el anuncio? Las mujeres van siempre arregladas y los hombres son los que beben. ¿Por qué los hombres y las mujeres reaccionan de esa manera? La razón por la cual los hombres tienen ese comportamiento es porque desde siempre se ha podido ver que los hombres son los que beben, los que trabajan y los que hacen todo menos las actividades de la casa. Las mujeres reaccionan de esta manera porque siempre se ha podido ver que son las mujeres las que siempre tienen que ir arregladas y las que tienen que hacer todo. ¿Cómo son los personajes? Las personas que trabajan en este vídeo se podría decir que son personas que tienen dinero, un gran piso de lujo. También se podría decir que las mujeres no son las típicas que hacen las tareas de la casa, sino las que consiguen todo de alguna manera. ¿De qué tipo de valor es este vídeo? Creo que este vídeo es de valor moral, ya que si viésemos a los hombres entrar en una habitación llena de ropa enseguida los clasificaríamos como homosexuales. Creo que porque a un hombre le guste la ropa no se debería considerar como a una mujer o homosexual, o porque a una mujer le guste ser mecánica no se debería considerar como un hombre o lesbiana. En esta sociedad estamos acostumbrados desde hace mucho tiempo a que los hombres sean los que puedan beber, fumar, trabajar. Desde hace un tiempo la mujer se ha ido integrando poco a poco en las que eran consideradas para los hombres. . |